Cuba inició consulta popular sobre Código del Trabajo

Cuba inició el proceso de consulta popular para la modificación del Código de Trabajo, un debate que se prolongará hasta octubre próximo y en el que participarán 3,5 millones de empleados estatales y privados.

El análisis con los trabajadores del nuevo anteproyecto de ley del Código de Trabajo incluirá a los trabajadores privados que han surgido con las reformas económicas impulsadas en el país.

El debate popular se desarrollará antes de la celebración del XX Congreso de la CTC (Central de Trabajadores de Cuba), que fue aplazado hasta el primer trimestre de 2014, para preparar mejor la discusión y análisis con sus afiliados de los documentos que analizará ese cónclave.

La Habana, 22 jul.- Más de tres millones y medio de trabajadores cubanos discutirán desde esta semana y hasta octubre venidero el Anteproyecto del Código del Trabajo.

Con la consulta popular, aprobada en la Asamblea Nacional del Poder Popular en diciembre del pasado año, se pretende tener en cuenta los criterios de la población para la conformación final de esa norma, explicó Ulises Guilarte, presidente de la comisión organizadora del XX Congreso de la Central de Trabajadores de Cuba.

En caso de ser aprobada, esta nueva propuesta de Código del Trabajo sustituirá a la actual, que data de 1985 y que en las últimas dos décadas ha sufrido modificaciones en más de la mitad de sus capítulos.

El Anteproyecto respeta los principios fundamentales del derecho al trabajo, contenidos en la Constitución de la República, los convenios de la Organización Internacional del Trabajo y el estudio comparativo con legislaciones similares de 16 países.

Las novedades esenciales, de manera general, están en la propuesta de flexibilización de la jornada semanal de trabajo, de la eliminación de una serie de medidas disciplinarias y del otorgamiento de licencias no retribuidas a quienes tengan responsabilidades familiares.

Además, la norma establecería que en las relaciones entre trabajadores y personas naturales autorizadas a ser empleadores, las partes acuerden las condiciones en que se desarrolla la labor, aunque dispone requisitos mínimos.

Fuente: Question Digital y Caden@gramonte

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